Se é a primeira opção, temos uma péssima notícia: você pode estar perdendo grandes profissionais.
Afinal, a abordagem tradicional deixa de lado um aspecto relevante: o foco no desempenho do colaborador a partir de diferentes momentos e situações.
Quer saber mais sobre o assunto e melhorar os resultados do RH? Então confira o Kit que preparamos com 3 materiais completos sobre avaliação de desempenho:
✔ Guia completo da gestão de desempenho efetiva na estratégia de RH
✔ 7 dicas para avaliação de desempenho de funcionários
✔ Quais são os pilares de uma avaliação de desempenho eficiente?
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